Honnan keressen új munkaerőt? 2023

Felvételi források

Belső toborzás

  • nem kell anyagi erőforrásokat és időt fordítani az üresedésekre és az új alkalmazottak felkutatására
  • szintén nem kell tanulmányoznia egy potenciális alkalmazott önéletrajzát – elvégre mindent tud az előző munkahelyéről
  • a személyzet motivációja gyorsan növekszik – mindenkinek lehetősége van minőségi ugrást tenni a saját karrierlétráján
  • a vállalat nem engedi az agyelszívást a potenciális versenytársaknak, racionálisan kihasználva az egyes alkalmazottak képességeit

A munkavállalók nagy része hat hónapnál rövidebb ideig dolgozik a cégnél, így a saját alkalmazottak közül érdemes választani. Hátránya is van. Mindenekelőtt a vállalatnál hiányozhat a képzett személyzet. Megváltozhat az alkalmazottak lojalitása. Megfelelő szakembert kinevelése az „emberei közül”, kétszer annyi erőforrást kell költenie, mint a külső toborzás.  Belső munkaerő-felvétel esetén a legjövedelmezőbb a gyakornok és junior képesítések alkalmazása

Típusai

A belső toborzástípusai:

  • rotáció azaz egy alkalmazott áthelyezése egyik pozícióból a másikba a munkavégzés helyének egészének megváltoztatása nélkül
  • belső verseny (mindenki javasolhatja jelölését, részt vehet az ajánlóprogramban, barátot ajánlhat);
  • kombinálása

Belső pályázat lebonyolítása során minden dolgozót tájékoztatni kell erről, az új álláshely lehető legpontosabban leírva. Fontos, hogy a pályázatok benyújtása során ne szabjunk korlátozásokat, magas szinten tartsuk a munkatársak motiváltságát, csak fizetésemeléssel használható.

Felkészülés

Készítsen adatbázist az alkalmazottakról.

Akik jelenleg dolgoznak vagy dolgoztak valaha a cégnél, lehetőleg kimerítően megjelölve végzettségüket, tapasztalatukat, szakmai felkészültségüket, sőt a jelenlegi beosztáson túlmutatókat is. Ügyeljen arra, hogy az alkalmazottak motivációjával és ambícióival kapcsolatos adatokat szerepeltessen az alkalmazotti adatbázisban.  A korábbi alkalmazottakról is érdemes.

Akik nem mentek át a kiválasztási eljáráson.

Legalább egyszer érdeklődtek a cég iránt, de valamilyen okból nem vették fel őket.

Információs csatornákon

Ésszerűbb ezt a folyamatot automatizálni egy HRM és szoftver robot rendszerrel.

Ajánló

Új kollégák megjelenésében ajánló programot kell kialakítani. Azok a jelöltek, akik így csatlakoznak a cégéhez, nem csak hozzá, hanem elsősorban az őket ajánló ismerőseikhez lesznek hűségesek. Az ilyen alkalmazottak motiváltsága általában sokkal magasabb.

Külső toborzási források

  • álláspotálok
  • közösségi hálózatok
  • off-line és online szakmai rendezvények (konferenciák, mesterkurzusok, workshopok stb.);
  • üres álláshelyek oldala a cég honlapján
  • oldal a végzettek önéletrajzaival (egyetemek)
  • állásbörzék
  • toborzó ügynökségek

A közösségi oldalak használata évről évre egyre népszerűbb a jelöltek keresésére. Jelentős előnye van a “passzív” jelöltek bázisának kialakítása. Nem keresnek állást, de nem bánják, hogy belátható időn belül megváltoztatják azt. A szakmai rendezvényeken való részvétel nemcsak a hasznos kapcsolatok kialakítását, hanem a potenciális jelöltek elérését is segíti. Hátrányai,  önéletrajz nélkül nehéz lehet meghatározni a valós tapasztalatot és képesítést.  Az állások közzétételét a cég honlapján, de nem minden jelölt keres munkát a potenciális munkáltatók megfigyelésével. A közvetlen keresés csak más toborzási módszerekkel kombinálva hatékony.  Az állásbörze, akárcsak a munkaügyi szolgálat, kiválóan alkalmas alsó- és középszintű szakemberek felvételére. A munkaügyi szolgálat adatbázisa lehetővé teszi a nem megfelelő jelentkezők kiszűrését. A munkaerő-toborzó ügynökségek a legdrágábbak de rövid időn belül magasan képzett szakembereket találhat.

Hatékonyabbá?

Felesleges túl sok időt tölteni a megüresedett állások kézi kezelésével, ha van alternatív eszköz. Autómatizálja a felvételt szoftver robotjaim segítségével. A jó toborzó rendszer a legjobb jelölteket automatikusan RPA segítségével válogatja, e-mailek küld az RPA robotom azoknak a jelölteknek, akik nem feleltek meg. Állásportálokról és közösségi oldalakról a szoftver robotjaimmal minden nap jelentkezőket kereshet. A sok alkalmatlan jelölttel való munka dilemmát okoz a munkáltatóknak, válaszok és az elutasító levelek kiküldése időt és erőfeszítést igényel. A felvételi döntések csak akkor lesznek hatékonyak, ha használják és automatizálják. Toborzási elemzéseket készíthet RPA robotokkalpl.  az egyes források termelékenységéről, az elutasítások okairól. A távozó alkalmazottaknak segíthet új lehetőségeket találni így a lehető  legpozitívabb véleménye a cégről. Szoftver robotok segítségével gyorsan ütemezheti a kilépési interjúkat, nyomon követheti az alkalmazottak fluktuációját.
Könyvelés, bérszámfejtés professzionálisan

Help

RPA szoftverrobotok az automatizálásban 2023
Szentes.eu
Milyen korlátai vannak az RPA-ank 2023
RPA a munkaerő toborzásban 2023
Az RPA fejlesztő? Mit jelent? 2023
RPA-trendjei 2023
RPA trendek azaz szoftver robotok 2023
RPA által továbbfejlesztett iparágak 2023
Intelligens automatizálás képességei 2023
RPA felhasználási területei a gyártásban 2023

Címke: RPA, szoftver robot
Impresszum Adatvédelem AFSZ

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás