A COVID-19 világjárvány után a HR részlegek összes feladata, így a toborzás is teljesen új szintre került. A régit már nem lehet használni alkalmazottak toborzásának módszerei. De a járvány csak az egyik oka volt ennek.A Finance Online „2021/2022 Data Analysis & Market Share” jelentése szerint a munkaerő-felvétel minőségének javítása (52 százalék), a megtartási arány növelése

Minden vállalat rendszeresen szembesül a toborzás kihívásával. Még a kedvező pszichológiai légkör mellett sem lehet elkerülni a személyzet fluktuációjának természetes okait. A munkavállalók egészségi állapot, költözés, egyéb családi körülmény miatt munkahelyet válthatnak.A kiválasztási folyamat hosszadalmas és összetett folyamat, melynek során figyelembe kell venni a vállalati igényeket, a kívánt pozíció profilt, a már kialakult csapat jellemzőit

1. A piac Kihívás: Megérteni a különféle szolgáltatásokhoz szükséges eszközöket, például a közösségi médiában megjelenő állástáblákat, hirdetéseket, ügynökségeket stb.Megoldás: De hála Istennek, a piacon jelenleg elérhetőek a toborzási szolgáltatások. A HRMS-szállítók, mint például az Ultimatix, harmadik fél integrációs lehetőséget biztosítanak állásportálokkal és karrier weboldalakkal.2. Hatékony felvételi folyamatKihívás: Az önéletrajzok és profilok áttekintése órákig tarthat, nem